如何进行职业生涯规划与管理·DOC-93

 

职业生涯规划与管理，无论对员工个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。本书系统讲述了职业经理人进行职业生涯规划和管理的途径和方法，详细介绍了职业潜能测评，职业分析和选择、职业目标的设立、职业潜能的提升、个人及组织职业生涯不同时期的管理与实践知识。经理人将从中掌握职业分析、规划、管理的技能，不断挖...

 

第一章                                 职业潜能测评

第一章 职业潜能测评

 

技能点1：如何对自己的一般能力进行测评

    

　　主 题 词 职业生涯规划与管理·职业潜能测评·一般能力测评

　　适用情景 当想知道自己的一般能力即智力以便于做出职业规划时，查看此技能。

　　7 技能描述

　　一般能力测试也就是我们通常所说的智力测试，是对一般智慧能力的测试。它最早是由法国心理学家比纳和西蒙在1905年编制的，称为比纳—西蒙智力测验。世界上知名的智力测验很多，下面重点介绍智商法和常用的智力测试量表：

　　1．智商法

　　在智力测验中，表示智力水平的高低采用的是“智商”这个概念。它常用于儿童，其计算方法是用心理年龄（MA）和实际年龄（CA）之比乘以100，即智商（IQ）=（MA/CA）×100。如一个8岁的孩子的心理年龄为10岁的话，他的智商为10/8×100 即125。

　　这种智力测验的结果通常是和同年龄段的人进行比较，确定自己在人群中的地位。平均数是100，高于130属于智力超常，低于70属于智力低常，智力在整个人群中的分布如下表：

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