职位说明书与绩效考核范本（182个职位）·DOC-278

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员工绩效评价表（一）

姓名：                 部门：                 岗位：                 评价日期：

评价项目	对评价期间工作成绩的评价要点	评价尺度
		优    良    中   可   差
1．勤奋态度	A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位； D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。	14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6
2。业务工作	A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。	14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6
3．管理监督	A．以主人公精神与同事同心协力努力工作； B．正确认识工作目的，正确处理业务； C．积极努力改善工作方法； D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。	14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6
4．指导协调	A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。	14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6
5．工作效果	A．工作成果达到预期目的或计划要求； B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．工作总结和汇报准确真实； D．工作熟练程度和技能提高能力。	14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6 14    12    10    8    6
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：                     分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[  ]A[  ]B[  ]C[  ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。 3．评价者意见                                       4．评价者签字：                     日期：          年       月       日 人力资源部评定： 1．评语：                                       2．依据本次评价，特决定该员工： [  ]转正：在         任           职[  ]升职至           任           [  ]续签劳动合同  自          年      月       日至          年      月       日 [  ]降职为                              [  ]提薪降薪为                          [  ]辞退

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